Ley procedimiento laboral

Ley procedimiento laboral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El día de hoy nos meteremos de lleno a lo que es la Ley de procedimiento laboral que se encuentra en vigor en España y que tiene su enorme y gran historia entre los años de 1919 y 1931, años en los cuales se dictó una legislación obrera que trascendió ante todo ya que fue en esas épocas durante las cuales los empleados españoles se veían arduamente afectados por horarios extremadamente pesados y agobiantes por lo cual se vieron en la necesidad de crear una ley que de una u otra manera los salvaguardara de abusos en sus derechos.

Y no fue sino hasta el año de 1939 en que se creó un Real decreto que se consideró como un parte aguas ya que fue el que fomentó una protección completa y sustentable a los trabajadores. Dicha ley tiene entre sus líneas (no de manera textual) el apoyo y verificación de los contratos que se les hace a sus trabajadores, es decir que vigila que no existan anomalías al momento de que los trabajadores firman o se comprometen a firmar por un trabajo. Así mismo, dentro de ese decreto se estimula la creación de agrupaciones legales para los trabajadores, agrupaciones (sindicatos) que tratan de pelear por los derechos de sus integrantes.

Por supuesto, dicha ley no está hecha al juego y tiene sus divisiones, las cuales están divididas en derecho público, en derecho privado y en derecho del trabajador siendo este último el más importante de todos puesto que se encarga de vigilar que tanto trabajadores como superiores se encarguen de cumplir al pie de la letra los reglamentos, evitando abusos por parte de ambas partes.

Como puedes ver todo en esta vida se relaciona con la historia y es por esto que debemos de valorar todo lo que en su momento fue, valorar y preservar lo que en su tiempo pasó porque es así como podremos darle un significado importante a lo que estamos viviendo en el presente.