Despido temporal

Otro tipo de despido que suele afectar a miles de trabajadores por año es el “despido temporal”. En este artículo, explicaremos que trata este tipo de despido y como actuar ante esta situación.

El despido temporal o también llamado suspensión temporal, es producida debido a falta de trabajo, problemas económicos, técnicos u organizativos. En el caso de que una de estas causas exista, la empresa debe iniciar un procedimiento ante la administración laboral para solicitar el despido temporal.

Tomemos como ejemplo, que un empleado de la empresa “Zumbados.net” es despedido de forma temporal. Esto se llevará a cabo una vez que la empresa haya recibido la aprobación de la administración laboral. Una vez que sea aprobada, la empresa realizara una reunión con los trabajadores que quiere despedir temporalmente para explicarles los motivos del despido y la fecha de cuando serán reincorporados. Hay que tener en cuenta que ninguno de los empleados recibirá ningún tipo de indemnización ni tampoco el salario, ya que la empresa no tiene necesidad de hacerlo. Sin embargo, los empleados pueden hablar con los directivos de la empresa para negociar algún tipo de indemnización. En ese tiempo, la empresa no puede contratar a ninguna persona para que haga el trabajo de alguno de los trabajadores despedidos. En el caso de que no acate está regla, el empleado despedido temporalmente tiene el derecho de pedir que lo reincorporen en su cargo.

Así que si usted es despedido temporalmente, debe saber que no puede exigir ninguna indemnización. Lo único que tiene que hacer es esperar hasta la fecha en la que fue acordada su reincorporación.

Despido Improcedente | indemnización por despido improcedente

Antes de meternos a fondo con el tema, vamos a comenzar explicando la diferenia entre los despidos procedentes e improcedentes:

Despido procedente: En este caso un juez determina que el desido ha sido de caracter disciplinario y por lo tanto el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización. El contrato de extingue sin mas.

Despido improcedente: En este caso la causas del despido no son del todo demostrables o no se cumplen los requisitos mínimos legales.

 

Un despido es declarado improcedente cuando:

La ley es bastante clara en este aspecto, un despido solo será improcedente ,como ya hemos comentado, cuando:

– Faltan motivos claros para el despido, como por ejemplo: falta de asistencia, ineptitud del trabajador, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución tangible en el rendimiento del trabajo, alcoholismo o toxicomanía etc…  para despedir al empleado.

– Cuando no se cumplen los requisitos mínimos legales para hechar al trabajador. Como por ejemplo no cumplir con sus derechos constitucionales o infringir los derechos fundamentales del trabajador.

Que pasa cuando un despido es declarado improcedente?

 

A partir de que un juez declare el despido como improcedente, en un plazo de 5 días hábiles el empresario tendrá que decidir entre dos opciones:

1- Readmitir al trabajador.

2- Abonar al trabajador una serie de percepciones económicas fijadas en función a una serie de características que veremos a continuación (Calcular indemnización por despido improcedente).

 

Indemnización despido improcedente

Este es el caso mas común en este tipo de despidos ya que el empresario no suele querer readmitir al trabajador despedido.

Calcular la indemnización por despido improcedente es bastante sencillo y se calcula mediante una fórmula para saber el finiquito:

 La Indemnización = Número de  días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Años trabaja

El número de días en este caso será de 45 días al tratarse de un despido injustificado o improcedente.

Vamos a realizar un ejemplo práctico del cálculo:

El trabajador comenzó a trabajar para el empresario el 10-1-2003 y le despidieron en regimen de despido declarado improcedente por un juez el  día 10-1-2011.

El sueldo del trabajador el mes anterior al despido en la empresa fue por ejemplo:

Salario Base: 800 euros
Antigüedad en la empresa: 100 euros
Plus por el convenio: 150 euros
Dos pagas extras de 850 euros por cada una

Salario diario = ( Salario base/30) + (Antiguedad/30) + Plus de convenio /(30) +( 2 *(pagas extra) /365)

Con los datos del ejemplo obtendríamos unos 38,88 euros/día de Salario diario.

Años trabajados =   años + meses / 12 meses

Con los datos del ejemplo nos daria unos: 7,44
El cálculo aplicando la formula total sería:

Formula = nº días (45 siempre en estos casos) x Salario diario x Años trabajado

Formula = 45 x 38,88 x 7,44 = 12.569,56 euros

Hay que tener en cuenta que cuando sea de 45 días de sueldo por cada uno de los años detrabajo, la indemnización no puede superar las 42 mensualidades.

Dudas Despido Improcedente

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