Despido Improcedente | indemnización por despido improcedente
Antes de meternos a fondo con el tema, vamos a comenzar explicando la diferenia entre los despidos procedentes e improcedentes:
Despido procedente: En este caso un juez determina que el desido ha sido de caracter disciplinario y por lo tanto el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización. El contrato de extingue sin mas.
Despido improcedente: En este caso la causas del despido no son del todo demostrables o no se cumplen los requisitos mínimos legales.
Un despido es declarado improcedente cuando:
La ley es bastante clara en este aspecto, un despido solo será improcedente ,como ya hemos comentado, cuando:
- Faltan motivos claros para el despido, como por ejemplo: falta de asistencia, ineptitud del trabajador, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución tangible en el rendimiento del trabajo, alcoholismo o toxicomanía etc… para despedir al empleado.
- Cuando no se cumplen los requisitos mínimos legales para hechar al trabajador. Como por ejemplo no cumplir con sus derechos constitucionales o infringir los derechos fundamentales del trabajador.
Que pasa cuando un despido es declarado improcedente?
A partir de que un juez declare el despido como improcedente, en un plazo de 5 días hábiles el empresario tendrá que decidir entre dos opciones:
1- Readmitir al trabajador.
2- Abonar al trabajador una serie de percepciones económicas fijadas en función a una serie de características que veremos a continuación (Calcular indemnización por despido improcedente).
Indemnización despido improcedente
Este es el caso mas común en este tipo de despidos ya que el empresario no suele querer readmitir al trabajador despedido.
Calcular la indemnización por despido improcedente es bastante sencillo y se calcula mediante una fórmula para saber el finiquito:
La Indemnización = Número de días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Años trabaja
El número de días en este caso será de 45 días al tratarse de un despido injustificado o improcedente.
Vamos a realizar un ejemplo práctico del cálculo:
El trabajador comenzó a trabajar para el empresario el 10-1-2003 y le despidieron en regimen de despido declarado improcedente por un juez el día 10-1-2011.
El sueldo del trabajador el mes anterior al despido en la empresa fue por ejemplo:
Salario Base: 800 euros
Antigüedad en la empresa: 100 euros
Plus por el convenio: 150 euros
Dos pagas extras de 850 euros por cada una
Salario diario = ( Salario base/30) + (Antiguedad/30) + Plus de convenio /(30) +( 2 *(pagas extra) /365)
Con los datos del ejemplo obtendríamos unos 38,88 euros/día de Salario diario.
Años trabajados = años + meses / 12 meses
Con los datos del ejemplo nos daria unos: 7,44
El cálculo aplicando la formula total sería:
Formula = nº días (45 siempre en estos casos) x Salario diario x Años trabajado
Formula = 45 x 38,88 x 7,44 = 12.569,56 euros
Hay que tener en cuenta que cuando sea de 45 días de sueldo por cada uno de los años detrabajo, la indemnización no puede superar las 42 mensualidades.
Dudas Despido Improcedente
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Publicado en Despidos 
Tags: abogados, calcular, despido, despidos, finiquito, improcedente, indemnizacion, laboral, ley, trabajo
Hola, en mi caso particular, se trata de una persona con minusvalía. Mi contrato hace un año se convirtió en indefinido, con lo cual mi empresa ha recibido varias subvenciones. Al dejar el servicio del centro donde trabajo (por supuesto impago), mi empresa me dice que es despido objetivo, y que me dan 20 dias por año. En mi contrato, no estoy ubicado en dicho centro, sino en toda la provincia, con lo cual, sé que es despido improcedente. Mi duda es que he leido que si de despido objetivo pasa a ser despido improcedente, dictado por un juez, al ser un contrato indefinido?, solo tengo derecho a 33 dias y no a 45. Gracias por responder
Muy buenas,
Llevo trabajando en una empresa desde 2005 y me han comunicado que me despediran el 30 de este mes. La empresa ha admitido la improcedencia del despido y me ha calculado el despido. Pero mi duda esta en ese calculo: resulta que este año he estado desplazado 7 meses en el extranjero cobrando un plus del 30% de mi salario. En la nomina viene especificado como “Actividad” y hace que mi salario del ultimo año haya sido incrementado. Tambien es verdad que el ultimo mes de trabajo ya estaba en España y por lo tanto sin cobrar ese plus.
Mi pregunta es: ¿deberia ese incremento de sueldo de 7 meses computarse para calcular el salario bruto anual y a partir el salario diario para calcular el total o no? Este concepto de Actividad ha estado sujeto a retencion de IRPF, (las dietas se me pagaban aparte y no tenian retencion)y por lo tanto creo que pertenece al concepto salarial y no a otros conceptos.
Muchas gracias
Me han hecho un despido improcedente y ahora despues de 4 meses a las puertas del juicio, la empresa me readmite y yo no quiero volver, ya que tengo otro trabajo, solo quiero que me indemnicen, que hacer????????
me han hecho un despido improcedente que tengo que hacer ,quiero saber lo que me coresponde llevo traiasbajando en la misma empresa 96 meses gracias
Me han despedido justo hace una semana. Al no estar conforme me han dicho que dejarán el dinero en el juzgado, ya que admiten que es improcedente, y que tendré que pasar a por el allí. No pienso demandar pero tampoco quería firmar conforme. Mi pregunta es ¿cuánto tiempo pueden tardar en notificarme que tengo allí la indemnización?, ¿pueden hacerme algún tipo de truco para que no la cobre?. He leído lo del plazo de las 48 horas y estoy preocupada. Un saludo y muchas gracias.
buenas, despues de 24 años en la empresa me he visto obligado a demandarla por rescision de contrato por falta de pago al deberme 10 nominas. tengo el juicio el dia 23 de enero y mi asesor me dice que seguramente el juez declarara despido improcedente con 45 dias por año +salrios de tramitacion +vacaciones+salarios de cantidades+dias de preaviso por haber cerrado la empresa despues de poner la denuncia sin avisarnos.el problema radica que yo calculo unos 90000 euros de finiquito total pero el empresario no tiene nada ,ni dinero ni propiedades ni nada, porque el local se lo tenia alquilado asu madre, y seguramente lo declararan insolvente y recurriremos al fogasa con lo cual pierdo mucha indepnizacion que no me cubre con sus baremos, calculo que sobre 60000 euros.quisiera me aconsejaran como actuar para tener posibilidades de no perder ese dinero y como hacerlo.les agradeceria que me aconsejaran porque de verdad necesito ese dinero, porque tengo 2 hijos hipoteca ,creditos personales y ese dinero me solucionaria todos esos problemas,gracias
mis datos son los siguientes: SALARIO BASE 905,55; PLUS CONVENIO 98,80; COMP. ACTIVIDAD 149,18: PLUS PERSONAL 47,79; PLUS MECANIZACION 119,85; P.P. PAGA EXTRA 238,35. Estoy trabajando en esta empresa continuadamente desde el 21/04/99 y finalizo mi actividad el 31/12/2011. El despido es improcedente. ¿Cuál sería la cantidad que debería abonarme el empresario como indemnización? Ruego se me conteste lo antes posible porque mañana lunes 16/01/2012 deberé firmar como conforme o no. Gracias por anticipado.
Me despidieron y me indemnizaron con 20 días y 12 mensualidades.Lo hemos denunciado por que creemos que el despido es improcedente.Si el juez estima que es improcedente y obliga a indemnizarme con 45 días o la readmision, y la empresa opta por la readmision ¿tengo que devolver la indemnización de 20 días y 12 mensualidades?.Tenia una antigüedad en la empresa de 23 años ¿la readmision sera con los mismos derechos adquiridos que tenia antes del despido, antigüedad, categoría….etc y si me vuelven a despedir al cabo de un mes que derechos tengo.